Индексация зарплаты

Индексация зарплат позволяет учесть инфляционные процессы, которые происходят в экономике.

При отсутствии индексации реальная стоимость заработной платы может снизиться, что приводит к снижению покупательской способности работников. Это может вызвать недовольство среди работников и негативно сказаться на их мотивации и производительности.

Индексация зарплат является инструментом обеспечения социальной справедливости. Она позволяет увеличивать заработную плату пропорционально уровню инфляции, что равномерно распределяет бремя экономических изменений между работниками и работодателями. Такой подход помогает предотвратить неравенство в доходах и создает более справедливые условия труда.

Кроме того, обязательное индексирование зарплат может быть необходимо для соблюдения законодательных норм. Некоторые суды считают, что коммерческая организация не обязана индексировать зарплаты. Повышение зарплаты по своей природе — государственная гарантия. Если работодатель не относится к бюджетным организациям, прописывать порядок индексации и проводить ее он не обязан. Например, так посчитал Московский городской суд в определении от 06.07.2017 по делу № 33-22702/2017. Но такой подход придется отстаивать в суде.

Однако не всегда у работодателей есть достаточные финансовые возможности для повышения зарплат в соответствии с индексацией. Такие обязательные нормы могут оказаться дополнительным бременем для предпринимателей, особенно для малых и средних предприятий.